道格拉斯·麦格雷戈

道格拉斯·麦格雷戈(1906～1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。 道格拉斯·麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。

除了人的工作动机之外，我们还必须知道人是如何看待工作的呢？麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据，可用不同的方式来组织、控制和激励。基于这种思想，1957年，麦格雷戈提出了有名的“X理论一Y理论”：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。X理论阐述了独裁式的管理风格，而Y理论则阐述了民主式的管理风格。

麦格雷戈的代表著作有：《管理的哲学》（1954）、《企业的人性方面》（1960）、《经理人员在技术爆炸时期的责任》（1961）。在《企业的人性方面》一书中，他把Y理论称为“个人目标与组织目标的结合”，他认为关键不在于采用强硬的或温和的方法，而在于要在管理思想上从X理论变为Y理论。

他的学生评价他说：“麦格雷戈有一种天赋，他能理解那些真正打动实际工作者的东西。”