弗雷德里克·温斯洛·泰勒

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（1856—1915年），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”。

1911年，泰勒在《科学管理原理》中提出了科学管理理论。泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”泰勒认为只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段，管理的中心问题是提高劳动生产率。泰勒指出，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应，企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作，培训他们成为第一流的工人，激励他们尽最大的力量来工作。为了挖掘人的最大潜力，还必须做到人尽其才。

泰勒的著作包括《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（1912年）。20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。当然，泰勒的科学管理理论也有其一定的局限性，如研究的范围比较小，内容比较窄，侧重于生产作业管理。另外泰勒对于现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都没有涉及。更为重要的是他对人性假设的局限性，即认为人仅仅是一种经济人，这无疑限制了泰勒的视野和高度。